HR-Adviseur

Even bijpraten met je collega's onder het genot van een bakje koffie (of thee) om daarna je mail te checken op dringende zaken. Vervolgens verwerk je alle ziek- en beter meldingen.

Vanmiddag komen er twee nieuwe uitzendkrachten hun uitzendovereenkomst tekenen. Jij maakt deze overeenkomsten volledig correct op en maakt gelijk voor beide een personeelsdossier aan.

Er moet een uitzendkracht op VCA-cursus. Jij plant deze dag in en informeert haar hierover. Voor een andere uitzendkracht verzorg je een aanvraag voor een loonkostensubsidie bij de gemeente. In de tussentijd heeft Mart een vraag bij je neergelegd over het juist toepassen van de onregelmatigheidstoeslag bij een uitzendkracht. Jij zoekt dit uit en laat aan Mart weten hoe dit zit.

Lunchtijd! Bij Workz lunchen we altijd samen en deze lunch wordt door ons verzorgd. Vandaag heeft Casper lekker wat makreel gehaald bij de viskraam.

Nadat je eerder al een verzuimprotocol en verlofreglement hebt geschreven, staat deze middag in het teken van het schrijven van een personeelshandboek. Vorige week heb je al een beginnetje gemaakt, vandaag ga je verder met het uitschrijven van de gedragsregels. Als je nog tijd over hebt, zet je daarna de bonusregeling voor de commerciële functies vast op papier.

Je wekelijks overleg met Casper staat weer op de agenda. Je bespreekt het verzuim van afgelopen week, de voortgang van het personeelshandboek, cao-verhogingen die er aankomen en nog even kort de nieuwe procedure voor het vastleggen van de inlenersbeloning.

De dag zit er alweer bijna op, maar je belt nog snel even twee uitzendkrachten die zich vanmorgen ziek hadden gemeld. Je ziet dat de twee uitzendovereenkomsten die je had gemaakt nu ondertekend op je bureau liggen en besluit deze maar gelijk even in te voeren in het systeem. Daarna sluit je met een voldaan gevoel je computer af, de dag is weer voorbij gevlogen.

Even bijpraten met je collega's onder het genot van een bakje koffie (of thee) om daarna je mail te checken op dringende zaken. Vervolgens verwerk je alle ziek- en beter meldingen.

Vanmiddag komen er twee nieuwe uitzendkrachten hun uitzendovereenkomst tekenen. Jij maakt deze overeenkomsten volledig correct op en maakt gelijk voor beide een personeelsdossier aan.

Er moet een uitzendkracht op VCA-cursus. Jij plant deze dag in en informeert haar hierover. Voor een andere uitzendkracht verzorg je een aanvraag voor een loonkostensubsidie bij de gemeente. In de tussentijd heeft Mart een vraag bij je neergelegd over het juist toepassen van de onregelmatigheidstoeslag bij een uitzendkracht. Jij zoekt dit uit en laat aan Mart weten hoe dit zit.

Lunchtijd! Bij Workz lunchen we altijd samen en deze lunch wordt door ons verzorgd. Vandaag heeft Casper lekker wat makreel gehaald bij de viskraam.

Nadat je eerder al een verzuimprotocol en verlofreglement hebt geschreven, staat deze middag in het teken van het schrijven van een personeelshandboek. Vorige week heb je al een beginnetje gemaakt, vandaag ga je verder met het uitschrijven van de gedragsregels. Als je nog tijd over hebt, zet je daarna de bonusregeling voor de commerciële functies vast op papier.

Je wekelijks overleg met Casper staat weer op de agenda. Je bespreekt het verzuim van afgelopen week, de voortgang van het personeelshandboek, cao-verhogingen die er aankomen en nog even kort de nieuwe procedure voor het vastleggen van de inlenersbeloning.

De dag zit er alweer bijna op, maar je belt nog snel even twee uitzendkrachten die zich vanmorgen ziek hadden gemeld. Je ziet dat de twee uitzendovereenkomsten die je had gemaakt nu ondertekend op je bureau liggen en besluit deze maar gelijk even in te voeren in het systeem. Daarna sluit je met een voldaan gevoel je computer af, de dag is weer voorbij gevlogen.

Even bijpraten met je collega's onder het genot van een bakje koffie (of thee) om daarna je mail te checken op dringende zaken. Vervolgens verwerk je alle ziek- en beter meldingen.

Vanmiddag komen er twee nieuwe uitzendkrachten hun uitzendovereenkomst tekenen. Jij maakt deze overeenkomsten volledig correct op en maakt gelijk voor beide een personeelsdossier aan.

Er moet een uitzendkracht op VCA-cursus. Jij plant deze dag in en informeert haar hierover. Voor een andere uitzendkracht verzorg je een aanvraag voor een loonkostensubsidie bij de gemeente. In de tussentijd heeft Mart een vraag bij je neergelegd over het juist toepassen van de onregelmatigheidstoeslag bij een uitzendkracht. Jij zoekt dit uit en laat aan Mart weten hoe dit zit.

Lunchtijd! Bij Workz lunchen we altijd samen en deze lunch wordt door ons verzorgd. Vandaag heeft Casper lekker wat makreel gehaald bij de viskraam.

Nadat je eerder al een verzuimprotocol en verlofreglement hebt geschreven, staat deze middag in het teken van het schrijven van een personeelshandboek. Vorige week heb je al een beginnetje gemaakt, vandaag ga je verder met het uitschrijven van de gedragsregels. Als je nog tijd over hebt, zet je daarna de bonusregeling voor de commerciële functies vast op papier.

Je wekelijks overleg met Casper staat weer op de agenda. Je bespreekt het verzuim van afgelopen week, de voortgang van het personeelshandboek, cao-verhogingen die er aankomen en nog even kort de nieuwe procedure voor het vastleggen van de inlenersbeloning.

De dag zit er alweer bijna op, maar je belt nog snel even twee uitzendkrachten die zich vanmorgen ziek hadden gemeld. Je ziet dat de twee uitzendovereenkomsten die je had gemaakt nu ondertekend op je bureau liggen en besluit deze maar gelijk even in te voeren in het systeem. Daarna sluit je met een voldaan gevoel je computer af, de dag is weer voorbij gevlogen.

Even bijpraten met je collega's onder het genot van een bakje koffie (of thee) om daarna je mail te checken op dringende zaken. Vervolgens verwerk je alle ziek- en beter meldingen.

Vanmiddag komen er twee nieuwe uitzendkrachten hun uitzendovereenkomst tekenen. Jij maakt deze overeenkomsten volledig correct op en maakt gelijk voor beide een personeelsdossier aan.

Er moet een uitzendkracht op VCA-cursus. Jij plant deze dag in en informeert haar hierover. Voor een andere uitzendkracht verzorg je een aanvraag voor een loonkostensubsidie bij de gemeente. In de tussentijd heeft Mart een vraag bij je neergelegd over het juist toepassen van de onregelmatigheidstoeslag bij een uitzendkracht. Jij zoekt dit uit en laat aan Mart weten hoe dit zit.

Lunchtijd! Bij Workz lunchen we altijd samen en deze lunch wordt door ons verzorgd. Vandaag heeft Casper lekker wat makreel gehaald bij de viskraam.

Nadat je eerder al een verzuimprotocol en verlofreglement hebt geschreven, staat deze middag in het teken van het schrijven van een personeelshandboek. Vorige week heb je al een beginnetje gemaakt, vandaag ga je verder met het uitschrijven van de gedragsregels. Als je nog tijd over hebt, zet je daarna de bonusregeling voor de commerciële functies vast op papier.

Je wekelijks overleg met Casper staat weer op de agenda. Je bespreekt het verzuim van afgelopen week, de voortgang van het personeelshandboek, cao-verhogingen die er aankomen en nog even kort de nieuwe procedure voor het vastleggen van de inlenersbeloning.

De dag zit er alweer bijna op, maar je belt nog snel even twee uitzendkrachten die zich vanmorgen ziek hadden gemeld. Je ziet dat de twee uitzendovereenkomsten die je had gemaakt nu ondertekend op je bureau liggen en besluit deze maar gelijk even in te voeren in het systeem. Daarna sluit je met een voldaan gevoel je computer af, de dag is weer voorbij gevlogen.

Even bijpraten met je collega's onder het genot van een bakje koffie (of thee) om daarna je mail te checken op dringende zaken. Vervolgens verwerk je alle ziek- en beter meldingen.

Vanmiddag komen er twee nieuwe uitzendkrachten hun uitzendovereenkomst tekenen. Jij maakt deze overeenkomsten volledig correct op en maakt gelijk voor beide een personeelsdossier aan.

Er moet een uitzendkracht op VCA-cursus. Jij plant deze dag in en informeert haar hierover. Voor een andere uitzendkracht verzorg je een aanvraag voor een loonkostensubsidie bij de gemeente. In de tussentijd heeft Mart een vraag bij je neergelegd over het juist toepassen van de onregelmatigheidstoeslag bij een uitzendkracht. Jij zoekt dit uit en laat aan Mart weten hoe dit zit.

Lunchtijd! Bij Workz lunchen we altijd samen en deze lunch wordt door ons verzorgd. Vandaag heeft Casper lekker wat makreel gehaald bij de viskraam.

Nadat je eerder al een verzuimprotocol en verlofreglement hebt geschreven, staat deze middag in het teken van het schrijven van een personeelshandboek. Vorige week heb je al een beginnetje gemaakt, vandaag ga je verder met het uitschrijven van de gedragsregels. Als je nog tijd over hebt, zet je daarna de bonusregeling voor de commerciële functies vast op papier.

Je wekelijks overleg met Casper staat weer op de agenda. Je bespreekt het verzuim van afgelopen week, de voortgang van het personeelshandboek, cao-verhogingen die er aankomen en nog even kort de nieuwe procedure voor het vastleggen van de inlenersbeloning.

De dag zit er alweer bijna op, maar je belt nog snel even twee uitzendkrachten die zich vanmorgen ziek hadden gemeld. Je ziet dat de twee uitzendovereenkomsten die je had gemaakt nu ondertekend op je bureau liggen en besluit deze maar gelijk even in te voeren in het systeem. Daarna sluit je met een voldaan gevoel je computer af, de dag is weer voorbij gevlogen.